职守漫衍效应是指在群体中，个体在濒临需要承担职守的情境时海口夏鸥琳网络科技有限公司，由于他东说念主存在而缩小本身职守感的气候。这种心情气候常导致集体忽视或行径冉冉，以致在伏击情况下无东说念主挺身而出。 蒙二信息科技 心情学谋划标明，当一个东说念主单独遭遇问题时，更容易主动匡助；而当有他东说念主在场时，个体频频觉得“别东说念主会去向理”，从而减少了本身的职守感。举例，在交通事故或突发事件中，围不雅者浩大却无东说念主施救，恰是职守漫衍效应的典型领会。 这一气候不仅存在于正常生存中，也常出当今组织惩